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实际上，从运营商格局来看，中国移动一家独大，中国电信和中国联通与其已不在一个量级。电信行业分析师刘启诚告诉记者，业界早有声音，希望电信、联通合并，与中国移动形成市场均衡。根据财报，截至今年上半年，中国移动移动用户有9亿户，宽带用户1.35亿户，收入3918亿元，利润656亿元；中国电信移动用户2.82亿户，宽带用户1.41亿户，收入1930.29亿元，利润135.70亿元；中国联通移动用户2.03亿户，宽带用户7891万户，收入1344亿元，净利润25.8亿元。

按照“资管新规”相关要求，除另有规定外，理财资金投资非标准化债权类资产的，资产的终止日不得晚于封闭式理财产品的到期日或开放式理财产品的最近一次开放日；投资未上市企业股权的，应当为封闭式理财产品，且需要期限匹配。二是限额和集中度管理。延续现行监管规定，要求银行理财产品投资非标准化债权类资产的余额，不得超过理财产品净资产的35%或银行总资产的4%；投资单一机构及其关联企业的非标准化债权类资产余额，不得超过银行资本净额的10%。

日前，福建省厦门市审计局原党组成员、副局长陈培新因犯受贿罪、滥用职权罪，被福建省高级人民法院依法判处有期徒刑十年六个月，并处罚金人民币一百万元。他的妻子陈某也因共同受贿，被判处有期徒刑三年，缓期三年，并处罚金人民币三十万元。牵线搭桥，从收干股开始沦陷

我认为他们的确希望看到有重大成果。日本希望，韩国希望，我认为中国也希望。但那是他们的邻居，不是我们的邻居。特朗普的意思，也是很明确的：经济援助，想让我们美国掏钱，没门！韩国、日本、中国，你们得掏钱，你们这么近，再说这是你们的邻居，不是我们的邻居。

城商行激励机制灵活，但压力比四大行大机制的灵活还表现在对人才的激励方面。银行的薪酬以基本工资+绩效构成，国有行遵循央企高管限薪制度，相比来说城商行的整体薪酬水平要更加市场化。绩效占大头，举例来说，客户经理的薪酬上不封顶，远超当地的平均工资。一方面这种激励制度能够吸引优秀人才，因为当地其他非银金融机构比较欠缺，这个薪酬具有相当的吸引力，尤其是具有银行工作经验或者自带客户资源的人。这种激励也直接反映在员工的工作劲头上，为了完成业绩，拿到更多的奖金，城商行的员工往往比较“拼命”和“狼性”，这也是我们在成立短时间内能够迅速抢占市场的原因之一。另一方面，我确实不止一次在和同行交流、或者与同事交流中感觉到，我们银行的员工压力比较大，比同城四大行的员工要大许多，尤其是在每个人要完成的存款指标、考核指标等等方面。应届生离职率较高，很多人在毕业两三年内承受不住这种压力，跳槽的很多。

10月20日，国务院金融稳定发展委员会召开防范化解金融风险第十次专题会议，重点分析三季度经济金融形势，研究做好进一步改善企业金融环境和防范化解金融风险有关工作。会议由国务院副总理、国务院金融稳定发展委员会主任刘鹤主持，人民银行、银保监会、证监会、外汇局、发展改革委、财政部等单位负责同志参加会议。