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此外，不同于华尔街的传统模式，苏德巍要求高盛在征召新员工时增加更多女性，强调公司的平衡与多元文化。他也始终认为，不要守着一份无聊的工作并寄望它变得更有趣，因此他也致力于将高盛转变为一个能够确保员工工作与生活平衡的公司。苏德巍更看重不同业务之间的协同效应。除了强劲的债券承销业务，近年来高盛还在发展另类资本解决方案业务。

记者采访发现，绝大多数人对“县长直播带货”持肯定态度。中央纪委国家监委网站刊文认为，县长直播背后是因时而学的动力。“全国各地很多领导干部成为网红，在搭建了外界了解本地发展状况新窗口的同时，也创造了推动脱贫攻坚和乡村振兴工作的新方式。”“‘县长直播带货’是新经济下的新生事物，应该以更加包容审慎的态度看待这种务实管用的创新举措，切实为敢于担当、改革创新的干部撑腰鼓劲。”徐行说。

责任编辑：张玉参考消息网10月28日报道 英媒称，现在有各种各样的外派员工，不仅有享受高福利的传统侨民，还有旨在积累经验、培养技能、了解世界的千禧一代。据英国广播公司网站10月23日报道，全球金融危机发生时，爱尔兰经济陷入困境。现年32岁的科伊尔在迪拜回忆说，“全球经济衰退时，我还在爱尔兰。”彼时，科伊尔看到朋友们都在为钱发愁，她自己在英国教书的时候也曾经历过这种痛苦。但2011年，科伊尔接到第一份外派工作，离开爱尔兰前往卡塔尔，这个决定改变了她的人生，她发现让人兴奋的不仅仅是新的挑战，更重要的是在海外工作比待在家里能更好地实现自己的财务目标。到现在为止，她已经攒了18.6万多美元，还购买了两处房产，甚至还有闲钱旅行。

在股票型基金和混合型基金反弹的同时，债券市场也在需求强盛和供给下降的情况下走出了一轮快牛行情，这也是今年内其持续上涨之后的延续，从而更加奠定了今年债基的整体涨幅优势。而QDII基金则成为11月份最意外的基金类型，在近期国际油价突然变脸的影响下，原油QDII基金全面垫底业绩榜，而美股牛市行情的戛然而止也让重仓此类股票的QDII基金业绩落后。综合来看，在11月份，有四成的QDII基金出现亏损，跌幅超过20%的全部为原油主题。

标准，是目前二维码最大的“痛点”。据了解，尽管二维码的应用发展已十分广泛，但与一维码不同，二维码至今没有一个统一的国际标准体系。这使得二维码的应用存在“小、散、乱”现象，既存在安全、真伪等问题，也难以符合物联网时代“一物一码”的要求。张超用身份证和护照做了一个类比。“二维码是‘万物的身份证’，但身份证需要由公安部门来颁发才有真实性、权威性，不能自己给自己发身份证。同样的，二维码在全球通行需要‘护照’和编码，因此需要建立一个国际认可的编码组织。”

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